Abraçar a diversidade e a inclusão no trabalho: Por dentro das siglas e bandeiras LGBTQIAPN+

Em junho, comemoramos o Mês do Orgulho LGBTQIAPN+, um momento para reconhecer e honrar as diversas identidades da comunidade LGBTQIAPN+. O significado de junho remonta aos eventos históricos de 28 de junho de 1969, durante as revoltas de Stonewall nos Estados Unidos. Na WeWork, entendemos a importância de promover um ambiente de trabalho inclusivo e solidário que abrace a diversidade de nossos funcionários.

Criando um ambiente acolhedor

Na WeWork, sempre tivemos o compromisso de criar um local de trabalho onde todos se sintam bem-vindos e valorizados.

Compreensão das identidades LGBTQIAPN+

Para realmente promover a inclusão, é fundamental ter uma compreensão profunda das diversas identidades LGBTQIAPN+ que existem em nossa força de trabalho e na sociedade. Vamos dar uma olhada mais de perto em algumas dessas identidades:

Lésbica

Orientação sexual

Mulher que sente atração - romântica e/ou sexual - por outra mulher.  Há também quem use sapatão, palavra que surgiu de forma pejorativa, mas que cada vez mais vem sendo ressignificada e utilizada como forma de afirmação e empoderamento de mulheres lésbicas.

Gay

Orientação sexual

Homem que sente atração - romanticamente e/ou sexualmente - por outro homem.  Embora o termo seja usado também como denominador comum entre homens e mulheres homossexuais e bissexuais, tal uso tem sido rejeitado por implicar na invisibilidade ante a lesbianidade e bissexualidade.

Bissexual

Orientação sexual

Ser bissexual significa se atrair - romanticamente e/ou sexualmente - pelo mesmo gênero e gêneros diferentes, não necessariamente ao mesmo tempo, da mesma forma e no mesmo grau. É uma orientação frequentemente invisibilizada, muitas vezes vista como uma “fase” no processo de aceitação. Ela é, porém, uma sexualidade completa e legítima como todas as outras.

Transexual/Travesti

Identidade de gênero

Pessoas transexuais não se identificam com o gênero que lhes foi designado em seu nascimento. Quem é trans pode se identificar com identidades binárias (homens e mulheres) ou não-binárias.

Queer

Se definir como gay, lésbica, trans ou bi pode trazer a ideia de algo inflexível, por isso algumas pessoas preferem se definir como queer, uma palavra propositalmente vaga.

Afinal, ser queer significa não ter que definir a sua identidade sexual ou de gênero com um único rótulo.

Intersexual

Segundo a ONU, entre 0,05% a 1,7% da população mundial é intersexo.

“Intersexo” é o termo comumente usado para designar uma variedade de condições em que uma pessoa nasce com uma anatomia reprodutiva ou sexual que não se encaixa na definição típica de sexo feminino ou masculino.

Por exemplo, uma pessoa pode nascer com uma aparência exterior feminina mas com anatomia interior majoritariamente masculina.

Assexual

Orientação sexual

Estima-se que 1% da população não tem interesse sexual por qualquer pessoa.

A assexualidade identifica pessoas que não sentem atração por ninguém. Mas ser assexual vai muito além de fazer sexo ou não. É algo muito mais complexo, e que pode ser vivido com fluidez em todas as suas variações.

Pansexual

Orientação sexual

Ser pansexual significa se atrair - românticamente e/ou sexualmente - por outras pessoas independente de seu gênero. Hoje a bi e a pansexualidade são identidades bem semelhantes. A maior diferença está em seus contextos históricos e usos políticos dos termos.

Não Binária

Identidade de gênero

Pessoas não-binárias são as que não são somente, completamente e sempre homens ou somente, completamente e sempre mulheres. Engloba pessoas sem gênero, com vários gêneros, com gêneros separados de homem e mulher, entre outras. Pessoas não-binárias podem se dizer trans, mas algumas não se consideram trans. Além disso, a inclusão separada da letra N ajuda a ressaltar que pessoas não-binárias estão inclusas na comunidade, e não só pessoas trans binárias.

Símbolo +

Inclusão de outras orientações sexuais e identidades de gêneros.

O “+” vem para sinalizar que existem outras minorias. É uma forma de acolher a todos. A sociedade ainda enxerga pessoas assexuais, arromânticas, intersexo, pan ou poli como “não reais” ou como “marginalizadas o suficiente para serem LGBT”. O + deixa explícito que estas identidades são aceitas; por isso que não resumimos a comunidade  em LGBT.

E sobre as bandeiras, você sabia que existem várias?

As cores da bandeira lésbica representam a feminilidade, o amor, a serenidade, a paz, a inconformidade de gênero, a comunidade, a independência e as relações únicas com a feminilidade.

A bandeira pansexual inclui três listras que representam aqueles que se sentem atraídos por mulheres (rosa), aqueles que se sentem atraídos por homens (azul) e a atração não binária (amarelo).

A bandeira bissexual inclui três listras que representam aqueles que sentem atração pelo mesmo sexo (rosa), atração por todos ou vários gêneros (roxo) e atração pelo sexo oposto (azul royal).

A bandeira assexual inclui quatro listras que representam a assexualidade (preto), a área cinza entre sexual e assexual e a demissexualidade (cinza), parceiros e aliados não assexuais (branco) e a comunidade (roxo).

A bandeira transgênero inclui as cores azul-claro e rosa-claro, que representam as cores tradicionais designadas a meninos e meninas no nascimento. O branco representa o intersexo, a transição ou um gênero neutro/não definido.

A bandeira não binária inclui faixas para aqueles cujo gênero está fora do binário tradicional (amarelo), aqueles com todos ou vários gêneros (branco), aqueles que se identificam como uma mistura de masculino e feminino (roxo) e aqueles que não têm um gênero (preto).

A bandeira Genderqueer inclui três faixas que representam androginia (lavanda), agênero (branco) e não pertencente ao gênero binário (verde).

A bandeira Genderfluid inclui cinco faixas, representando a feminilidade (rosa), a masculinidade (azul), uma mistura de feminilidade e masculinidade (roxo), todos os gêneros (preto) e nenhum gênero (branco).

Bandeira do Orgulho Original (1978)

A Pride Flag (Bandeira do Orgulho) foi criada pelo ativista Gilbert Baker a pedido de Harvey Milk, o primeiro representante eleito abertamente gay na Califórnia. Cada cor representa uma parte diferente da comunidade LGBTQIAPN+. Originalmente, a bandeira tinha oito cores, mas a faixa rosa choque foi removida devido a problemas de fabricação, e a faixa turquesa foi removida como uma escolha de design. A bandeira do orgulho de seis cores representa a comunidade há mais de 40 anos e ainda é amplamente usada.

Bandeira do orgulho do progresso intersexual inclusivo (2021)

A bandeira do Orgulho do Progresso Inclusivo Intersexual acrescenta a comunidade intersexual à bandeira do Orgulho do Progresso. Essa é a bandeira LGBTQIAPN+ mais atualizada, criada por Valentino Vecchietti da Intersex Equality Rights UK.

Precisamos fornecer informações, treinamentos e recursos para garantir que os funcionários entendam as várias identidades LGBTQIAPN+, pois, isso ajuda a promover a empatia, o respeito e a inclusão nas organizações.

Na WeWork, entendemos a importância de abraçar a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Reconhecendo e respeitando as diversas identidades LGBTQIAPN+ em nossa força de trabalho, implementando políticas inclusivas, promovendo alianças e celebrando a diversidade, criamos um ambiente onde todos se sentem valorizados, respeitados e capacitados. Vamos nos inspirar no compromisso da WeWork com a diversidade e a inclusão e continuar priorizando esses valores em nossos locais de trabalho e comunidades.

Lembre-se de que a comemoração do Mês do Orgulho não se limita a um período específico. É um compromisso contínuo defender os direitos LGBTQIAPN+ e garantir que nossos locais de trabalho se tornem espaços onde todos possam prosperar e ser autênticos durante todo o ano.