Desvendando o futuro do trabalho: reflexões a partir do SXSW

O South by Southwest (SXSW) é um evento que há bastante tempo tem sido um farol para as discussões sobre tecnologia, cultura e inovação. Nos últimos anos, porém, uma nova temática ganhou destaque: o futuro do trabalho. 

A WeWork recebeu o evento O Futuro do Trabalho: Download do SXSW 2024, no qual Renata Rivetti, Fundadora e Diretora da Reconnect Happiness at Work, trouxe suas impressões e destaques do evento. 

A sobrecarga e a improdutividade são fenômenos comuns em muitos ambientes de trabalho modernos. Estatísticas revelam que, das oito horas trabalhadas, produzimos apenas cerca de duas horas e meia de trabalho efetivo (Vouchercloud). Esse cenário é agravado pela desmotivação, que é frequentemente resultado de ambientes tóxicos onde o assédio, a falta de reconhecimento e a ausência de segurança psicológica são prevalentes.

Diante desses desafios, tornou-se necessário repensar o futuro do trabalho de forma mais saudável e alinhada aos objetivos de negócio. No SXSW, temas como saúde mental, bem-estar e felicidade corporativa têm sido amplamente discutidos. A construção de uma cultura organizacional que priorize o bem-estar não apenas dos funcionários, mas também dos negócios, é essencial.

Práticas para o bem-estar no trabalho: O bem-estar no trabalho gera resultados positivos para as empresas. Segundo Laurie Santos, renomada professora de Yale, há práticas que cada um pode assumir para esta construção. Ela destaca a importância de reconhecer e lidar com as emoções negativas, praticar a autocompaixão e descobrir nossas forças individuais, reconhecendo que a positividade tóxica pode nos prejudicar. Além disso, devemos refletir sobre o que é visto como produtividade: as horas em frente ao computador já não são sinônimo de tempo produtivo, por isso, precisamos mudar a forma como nos relacionamos com o trabalho.

A flexibilidade se revela como um elemento-chave para o sucesso do trabalho, especialmente em um mundo cada vez mais híbrido e remoto. Mas é importante saber usá-la, gerando conexões reais e impactos na produtividade. 

Ainda, ressalta a importância de termos amigos nesse ambiente. Existem muitos fatores externos que nos deixam chateados e geram desafios em nossas vidas, por isso, ter com quem contar nesses momentos faz a diferença. 

Sustentabilidade humana e empresarial: A sustentabilidade dos negócios está intrinsecamente ligada à saúde e ao bem-estar dos colaboradores. E promover o bem-estar não são somente ações de brindes ou festas. Tão importante quanto programas, é preciso mudar hábitos, atitudes dos líderes e construir rituais saudáveis.

As lideranças devem assumir a responsabilidade de promover uma cultura organizacional saudável, abandonando a mentalidade de "hustle cultura" (ideia de que o sucesso só é alcançado através de longas horas de trabalho, valorizando excessivamente o trabalho árduo, a dedicação extrema e a constante busca pelo sucesso profissional a qualquer custo), que tanto tem contribuído para o adoecimento no ambiente de trabalho.

Adaptando-se à evolução tecnológica: A ascensão da inteligência artificial promete transformar radicalmente tanto nossas vidas quanto nossos empregos. No entanto, essa evolução requer uma mentalidade receptiva por parte das empresas, que precisam se adaptar às novas realidades e explorar o potencial da IA para melhorar a produtividade e a experiência do colaborador.

Diversidade, Equidade e Inclusão: A pauta da diversidade, equidade e inclusão (DEI) não pode ser vista como uma mera tendência passageira. Empresas que não priorizam esses valores estão fadadas a perder talentos e inovação. A geração Z, em particular, demanda um compromisso genuíno com a diversidade, tanto no local de trabalho quanto no mercado consumidor. As empresas que fazem somente ações pontuais e palestras sobre o tema, precisam ir além, é preciso fazer parte de todas as discussões e da cultura da empresa.

A Importância da Geração Z: Apesar de hoje em dia ser comum encontrar críticas a essa geração, é notório que eles querem, sim, exercer suas carreiras, mas precisam de mentorias. Em 2025, a GenZ representará 25% da força de trabalho, e parte dessa geração entrou no mercado de trabalho durante o conturbado período da Covid-19, por isso, traz consigo uma nova perspectiva moldada pela pandemia e pela instabilidade global.

Eles priorizam o bem-estar e a saúde mental, buscando flexibilidade e qualidade de vida em suas carreiras. Além disso, valorizam empresas com propósitos alinhados aos seus valores, o que pode gerar impactos positivos, de forma geral, na sociedade. 

Em resumo, o futuro do trabalho está sendo moldado agora, e é essencial que as empresas adotem uma abordagem proativa para enfrentar os desafios que se apresentam. É necessário abraçar a humanidade, a empatia e a inovação para transformar positivamente o panorama laboral e garantir um futuro de trabalho mais saudável e sustentável para todos.