Enfrentando a desigualdade racial nos cargos de liderança

A realidade de pessoas negras em cargos de liderança no Brasil é marcada por desafios persistentes, reflexo de um histórico de discriminação estrutural que permeia a sociedade. A desigualdade racial se manifesta de diversas formas, inclusive na composição dos quadros de liderança e C-levels nas empresas.

Mesmo com avanços e conquistas individuais notáveis, a presença de líderes negros em posições de destaque ainda é desproporcional em relação à sua representação na população: 56% da população brasileira se declara preta ou parda, mas somente cerca de 4% estão em cargos de liderança. Os dados são do Instituto Ethos, em pesquisa com as 500 empresas de maior faturamento do Brasil.

Além disso, segundo os dados da Síntese de Indicadores Sociais (SIS), divulgada pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), pessoas pretas, mesmo quando possuem as mesmas competências, recebem salário até 31% menor do que as brancas que ocupam o mesmo cargo.

Para transformar essa realidade, é crucial que as empresas adotem uma abordagem proativa e consciente, implementando práticas que fomentem a diversidade e a inclusão em todos os níveis organizacionais. O primeiro passo é reconhecer a existência do problema e a necessidade de ações efetivas para superá-lo.

A criação de um ambiente inclusivo começa no processo de recrutamento e seleção. É fundamental que as empresas implementem políticas que garantam a equidade no acesso a oportunidades profissionais, sem discriminação racial. Isso implica em revisitar práticas tradicionais que, muitas vezes, perpetuam viés inconsciente.

Mas, para além da contratação, também é fundamental haver preparação de todo o time para reter, desenvolver e incluir esses talentos. Programas de capacitação e desenvolvimento específicos para profissionais negros são essenciais. A oferta de oportunidades de mentorias e coaching por líderes experientes pode desempenhar um papel significativo no desenvolvimento de talentos e na construção de redes de apoio.

Atualmente, o movimento social de igualdade racial é muito mais discutido e o número de empresas que aderem práticas de diversidade também tem aumentado. Contudo, o problema não está apenas na pouca presença de pessoas negras nas empresas, mas, principalmente, na falta em cargos gerenciais. 

O estudo do Instituto Ethos aponta que cerca de 57% das pessoas pretas são aprendizes e trainees, mas na gerência elas são 6,3%.

Segundo Viviane Moreira, professora de Negócios Ancorados em Propósito em MBA da FIAP, diretora de Processos e Inovação da 99Jobs, e CEO e co-fundadora da edutech PlurieBR: "[as empresas] adotaram apenas ações pontuais, eventos, conscientizações, ações de consultoria e de pertencimento. Porém, a estratégia aplicada de forma assertiva, não aconteceu. E essa execução vem através de métricas claras e definidas pelo board da empresa, que sua maioria não é diverso e talvez vá colocar esse assunto em segundo plano ou deixar tudo a cargo de um sponsor, normalmente a área de RH".

Fomentar a liderança negra nas empresas requer uma abordagem integral e duradoura. A desigualdade racial e as desvantagens enfrentadas por pessoas negras em diversos contextos sociais é de séculos atrás e não serão solucionadas de forma imediata.

Por isso, o processo para ter representatividade negra na liderança deve ser constante, exigindo dedicação, estudos, mudança de mentalidades, revisão de práticas e o comprometimento de todos os níveis da organização. Somente dessa maneira é possível construir um ambiente empresarial verdadeiramente inclusivo, onde talentos negros possam não apenas ingressar, mas também prosperar.

BlackLab WeWork

A WeWork lançou nessa segunda-feira a segunda edição do programa de fomento do empreendedorismo negro, o BlackLab. O programa oferecerá mentoria especializada e acesso a espaços de trabalho flexíveis da WeWork para as empresas que se inscreverem e forem selecionadas. 

A iniciativa visa fomentar o empreendedorismo negro, combater as barreiras enfrentadas pelos empreendedores e proporcionar toda infraestrutura, suporte, conexões e orientações para o crescimento e desenvolvimento de cada negócio.

Saiba mais: wework.com.br/blacklab-empreendedorismo-negro