Liderança feminina e desenvolvimento profissional

Nos últimos anos, testemunhamos uma mudança no cenário empresarial, com um reconhecimento crescente do papel fundamental da liderança feminina. Hoje, mais do que nunca, as mulheres estão quebrando barreiras, conquistando espaços e deixando sua marca em diversos setores.

A ascensão da liderança feminina não é apenas uma questão de diversidade, mas também de eficácia. As mulheres em cargos de liderança tendem a superar seus concorrentes em termos de desempenho financeiro e inovação. Segundo estudo realizado pela Harvard Business Review, a diversidade de gênero nos conselhos executivos traz uma perspectiva única e uma variedade de habilidades que enriquecem as discussões estratégicas e a tomada de decisões. Isso não é surpreendente, considerando as diferentes experiências, insights e empatia que as mulheres frequentemente trazem para a mesa, resultando em uma análise mais estruturada dos desafios e oportunidades.

A presença de mulheres em posições de liderança inspira e capacita outras mulheres, criando um ciclo virtuoso de desenvolvimento e crescimento. É fundamental, portanto, que as organizações promovam ativamente a igualdade de oportunidades e a equidade de gênero, recrutando mulheres talentosas e criando um ambiente propício ao seu desenvolvimento. Programas de mentoria, treinamento em liderança e políticas de promoção baseadas no mérito são essenciais para apoiar o crescimento profissional das mulheres e desconstruir estereótipos de gênero nos locais de trabalho.

Um exemplo notável de uma empresa que abraça e promove ativamente a liderança feminina é a WeWork. Na América Latina, mais de 62% da força de trabalho da WeWork LATAM é composta por mulheres, refletindo o compromisso da empresa com a diversidade de gênero. Além disso, 60% da liderança na região é formada por mulheres, ocupando cargos de destaque em áreas estratégicas. Isso inclui, por exemplo, o cargo de CEO LatAm ocupado por Claúdia Woods, CEO Brasil ocupado por Bruna Neves e CEO Spanish LatAm ocupado por Karen Scarpetta.

No Brasil, a representação feminina é igualmente forte, com 58% da força de trabalho composta por mulheres e 56% da liderança do gênero feminino. Além disso, a WeWork se orgulha de ter 66% de seu quadro de comunidade formado por mulheres, destacando a importância das mulheres na construção de um time colaborativo e diversificado.

Com mais de 59% de seus ocupantes nos prédios sendo mulheres, a WeWork proporciona um ambiente de trabalho onde as mulheres se sentem valorizadas, respeitadas e capacitadas a alcançar seu pleno potencial profissional. Ao priorizar a diversidade e o empoderamento feminino, a WeWork não apenas enriquece sua própria cultura organizacional, mas também estabelece um exemplo inspirador para outras empresas seguirem.