O futuro do trabalho: conectando o presencial e flexibilidade

Em 2024, várias empresas estão reafirmando o retorno ao trabalho presencial como uma tendência estratégica. Após anos de experimentação com modelos remotos, uma série de fatores tem levado empresas e colaboradores a reconsiderarem o ambiente físico como essencial para o sucesso organizacional.

A interação pessoal no ambiente de trabalho é vista como essencial para fomentar a criatividade e o engajamento. A falta de trocas espontâneas em um escritório, como conversas informais e brainstormings rápidos, pode prejudicar a inovação e a produtividade. Com isso, muitas empresas enxergam o retorno ao presencial como uma oportunidade para revitalizar sua cultura organizacional e criar conexões mais fortes entre os colaboradores.

Na Pesquisa de Tendências RH 2024, realizada pela Catho no início deste ano, 61% das empresas entrevistadas afirmaram a intenção de voltar ao trabalho presencial ao longo de 2024. A maioria relata que muitos segmentos só podem funcionar nessa modalidade, além de favorecer o engajamento da equipe e a cultura organizacional.

Embora o trabalho remoto tenha trazido mais flexibilidade, ele também apresentou desafios, como a dificuldade de desconectar-se do trabalho, levando ao esgotamento. Além disso, de acordo com um estudo realizado por economistas das universidades de Nottingham, Sheffield e King's College London, no Reino Unido, o crescimento salarial dos profissionais que optam por trabalhar totalmente em casa é 5 a 7% mais lento do que o dos que trabalham presencialmente.

Contudo, existe uma resistência na volta ao presencial, por isso, é importante que essa mudança proporcione flexibilidade e satisfação aos profissionais. 

Para Camila Magalhães, psiquiatra e cofundadora da Caliandra Saúde Mental, não há uma regra  e sim uma construção. “Sabemos que, no remoto total, a cultura da empresa estava se perdendo e tem gente que trabalha melhor em equipe do que sozinha. Mas o contrário também é verdade e, por isso, não há uma solução pronta e sim construída”, alerta a especialista em saúde mental.  

Para garantir que a volta ao escritório seja bem-sucedida, muitas empresas estão investindo em melhorias nos ambientes de trabalho, como mobiliário mais confortável e novas tecnologias de agendamento de espaços. Também se observa uma tendência de flexibilização em horários, permitindo que os colaboradores evitem picos de trânsito e aproveitem jornadas mais ajustadas a suas necessidades

O retorno ao trabalho presencial marca um redesenho da dinâmica corporativa, focada em colaboração, inovação e bem-estar. Empresas que conseguirem equilibrar os benefícios do ambiente presencial com a flexibilidade que os colaboradores buscam estarão melhor posicionadas para prosperar nesse cenário em constante evolução.

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