Os impactos do trabalho híbrido e flexível na maternidade

A pandemia da COVID-19 trouxe consigo mudanças profundas na forma como as empresas operam. Visando garantir a segurança e saúde de seus funcionários, muitas organizações implementaram o modelo de trabalho home-office. Com o tempo, essa mudança evoluiu para o trabalho híbrido, trazendo uma nova dinâmica que impacta particularmente as mães que trabalham, permitindo uma maior conciliação entre maternidade e vida profissional.

Após mais de três anos de discussões sobre os possíveis efeitos dos modelos de trabalho flexíveis na produtividade dos colaboradores, estudos recentes estão começando a confirmar não apenas o aumento da qualidade na entrega e da criatividade, mas também os benefícios substanciais para a saúde mental.

A WeWork realizou uma pesquisa revelando que 91% das mulheres consideram o modelo híbrido como "muito importante". Essa abordagem, quando relacionada à maternidade, permite àquelas que são mães acompanhar o desenvolvimento dos filhos, equilibrar a rotina pessoal com a das crianças e cuidar delas quando estão doentes.

Entendendo essa nova realidade, em colaboração com a B2Mamy, uma plataforma que conecta mães e mulheres em uma comunidade, a WeWork busca incentivar negócios liderados por mães e mulheres. Mais de 100 mil mulheres que fazem parte da B2Mamy poderão reservar gratuitamente espaços de trabalho nas unidades da WeWork e em mais de 400 coworkings parceiros.

Claudia Woods, CEO da WeWork LATAM, ressalta a importância do trabalho híbrido e do home office, pois permitem que as mães estejam mais presentes no crescimento de seus filhos. Antigamente, a maternidade muitas vezes implicava em deixar o emprego, mas agora essa escolha não é mais necessária.

Ela compartilha que a flexibilidade desempenha um papel fundamental no retorno ao trabalho após a licença-maternidade. "A flexibilidade nesse momento tem um papel extremamente importante. Ela permite que esse momento seja muito menos traumático, que você possa voltar aos poucos", explica Claudia. A amamentação também é beneficiada pela flexibilidade: mães citam a amamentação como um aspecto positivamente impactado pela possibilidade de horários mais flexíveis, permitindo manter esse ritual por mais tempo.

Claudia enfatiza que a saúde física, bem-estar e wellness também são focos importantes. O escritório não deve ser mais um lugar de estresse e demandas excessivas. Além disso, está cada vez mais evidente a importância da transparência e comunicação aberta nas companhias, cooperando para a saúde mental dos colaboradores. Por fim, ela oferece um conselho valioso para as mães que buscam equilibrar maternidade e carreira: "Crie metas realistas para sua maternidade da mesma forma que você traça metas profissionais. Faça metas alcançáveis que tragam tranquilidade para você e para suas crianças".

A flexibilidade no trabalho, especialmente no contexto do trabalho híbrido, está proporcionando novas oportunidades para as mães alcançarem um equilíbrio saudável entre suas vidas pessoais e profissionais, beneficiando a todos os envolvidos.
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