Os quatro pilares do futuro do trabalho

Com as mudanças no mundo do trabalho nos últimos anos e a adoção a um estilo mais flexível, alguns desafios e novas informações surgem sobre essa realidade.

O trabalho híbrido foi uma das novidades que os profissionais tiveram que lidar. A conectividade permitiu a junção da modalidade presencial com a remota, resultando em diversas vantagens para profissionais e empresas.

Podemos expor esse novo modelo e o futuro do trabalho em 4 pilares:

1- Otimização de custos

Ao implementar o modelo híbrido de trabalho, sua empresa poderá economizar significativamente em despesas relacionadas ao espaço físico e à infraestrutura do escritório. Isso também se aplica ao alugar um escritório em um coworking, pois o mesmo já estará pronto para uso. Além disso, se torna, também, uma maneira das organizações se manterem competitivas e resilientes.

O regime híbrido também pode diminuir custos relacionados à contratação e retenção de talentos, pois muitos profissionais valorizam a flexibilidade desse modelo, o que pode resultar em maior satisfação e engajamento dos funcionários.

Assim, a economia associada ao trabalho híbrido e outras soluções flexíveis pode permitir que as empresas aloquem recursos financeiros em outras áreas estratégicas, como pesquisa e desenvolvimento, marketing ou expansão dos negócios.

2- Produtividade

Segundo pesquisa "Além da revolução do híbrido", da WeWork em parceria com Page Outsourcing, 64% da Geração Z consideram que sua produtividade aumentou graças ao trabalho híbrido, 66% dos Millennials compartilham da mesma opinião, em contrapartida, apenas 50% da geração Baby Boomer acreditam que sua produtividade aumentou por conta do modelo híbrido.

A liberdade de escolher onde trabalhar, seja um escritório ou home office, gera maior foco e concentração nas tarefas, pois possibilita a escolha do melhor local que se adapte a suas preferências e rotina. Ainda, através da flexibilidade e autonomia é possível capacitar colaboradores a serem mais responsáveis pela sua produtividade, gerando um maior senso de realização pessoal, motivação e satisfação no trabalho. O trabalho flexível também requer uma forte disciplina para gerenciar o tempo de forma eficiente e manter a atenção, além de desenvolver habilidades de autogerenciamento e metas realistas.

A pesquisa, citada acima, também aponta que 64% dos profissionais entrevistados acreditam que eles mesmos deveriam decidir sobre o esquema de trabalho, enquanto 23% acreditam que o líder deve decidir e 13% dizem que deve ser a empresa.

3- Flexibilidade

Segundo a pesquisa, 95% dos entrevistados estão empregados consideram que a flexibilidade torna-se relevante quando se trata de um novo emprego. Além disso, 78% afirmam que mudariam de emprego devido a questões de flexibilidade, 89% dos C-level concordam.

Seja no escritório, em casa ou em espaços compartilhados, a flexibilidade aumenta o bem-estar, reduz o estresse relacionado ao deslocamento e proporciona uma maior equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.

Com a possibilidade de se adaptar ao ambiente de trabalho, os profissionais têm mais autonomia no gerenciamento de seu tempo e responsabilidades, de acordo com suas demandas profissionais e pessoais, o que contribui para uma diminuição da ansiedade. Alternar o espaço de trabalho também promove uma maior interação social e bem-estar.

Mais de 97% da Geração Z acreditam que a flexibilidade gera resultados positivos no seu humor, 67% dos Millenials acreditam que um modelo flexível ajudou de forma positiva na saúde mental e 70% da geração Baby Boomer afirmam que a flexibilidade impactou positivamente a criatividade e também a saúde mental.

Além disso, a flexibilidade pode ser vista como uma estratégia para a retenção de talentos, pois, por ser uma condição altamente valorizada, as empresas são melhores vistas pelos seus funcionários quando se adaptam a essa nova realidade. Prova disso, é que apenas 5% dos entrevistados possuem vouchers de coworking, mas 71% acham um benefício interessante e gostariam de recebê-lo.

4- Colaboração e inovação

Graças à tecnologia, equipes podem se conectar facilmente, usar ferramentas de comunicação online, compartilhar documentos e realizar reuniões. Isso permite que profissionais estejam presentes em projetos e tomadas de decisões, independentemente do local que se encontram. A diversidade de perspectivas e a possibilidade de colaborar com pessoas de diferentes lugares ampliam o potencial criativo e inovador.

Dos profissionais pesquisados, 67% acreditam que a interação com outras pessoas e outras áreas pode estimular o aumento da criatividade e o aprimoramento de soluções.

Os espaços de trabalho facilitam os encontros e conexões, não apenas com colegas, mas com potenciais aliados e/ou clientes. 41% dos participantes consideram que os escritórios podem ser um espaço potencial de networking, enquanto 97% reconhecem que esses espaços promovem integração e desenvolvimento humano, graças às constantes interações vivenciadas.

A partir dos quatro pontos vistos, é possível compreender que essa nova realidade é o futuro do trabalho. As novas modalidades de trabalho são benéficas tanto para as empresas quanto para os profissionais. Com a devida adaptação e estratégia, modelos flexíveis podem proporcionar maior eficiência, satisfação e resultados positivos para todos os envolvidos.

A WeWork cria espaços e soluções que se adaptam a cada pessoa, negócio e comunidade. Com o propósito de proporcionar a melhor experiência de trabalho, oferecemos espaços para que todos possam ser mais produtivos, motivados e realizados. Para todas as formas de trabalho, estamos aqui. Saiba mais: wework.com.br