Saúde mental e bem-estar no trabalho

Nesta quinta-feira (16) foi lançado o segundo episódio do Future of Work, o novo podcast da WeWork em parceria com a Reconnect Happiness at Work, que fala sobre as tendências que estão transformando o mercado de trabalho. O convidado foi Luis González, CEO da Vidalink, empresa focada no bem-estar corporativo, que oferece planos e benefícios para empresas.

Nos últimos anos, o tema de saúde mental e bem-estar foi visto como tabu em muitas companhias, além de ser trabalhado somente com aqueles que já haviam adoecido — de forma tardia. A partir da pandemia e a entrada da Geração Z no mercado de trabalho, um movimento de mudanças ocorreu, incluindo a abordagem a esse tema de forma proativa e em busca da prevenção. 

Para Luis González, um ponto a se considerar para criar estratégias de bem-estar corporativo é a equidade. Quando falamos de pessoas e saúde, cada uma delas possui pontos de partida diferentes: algumas possuem doenças crônicas, outras estão passando por tratamentos de saúde mental, entre outros. Dessa forma, é possível notar que há pessoas que investem mais em saúde, enquanto outras podem focar em estudos ou lazer. É crucial, portanto, que os gestores entendam as diferenças entre os funcionários e tentem ajustar os benefícios para que todos sejam atendidos. 

Outro ponto relevante é a conscientização de que o foco no bem-estar não é o oposto da produtividade. Durante muito tempo, acreditava-se que a sobrecarga de trabalho e as longas jornadas de trabalho eram sinônimo de sucesso, mas, com o progresso de estudos e abordagens sobre saúde mental, tornou-se claro que não é verdade.

Luis destaca o quão essencial é que todos estejam conscientes, principalmente as lideranças, que o apoio e a empatia com os colaboradores fomenta a produtividade, gera resultados mais consistentes e aumenta a retenção de talentos. Ainda, o contato frequente, as conversas com seus liderados, a definição de metas realistas e as avaliações ajudam no equilíbrio entre as entregas esperadas e o bem-estar. 

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