Tendências e Perspectivas do Trabalho

A WeWork, em parceria com a Consultancy Services By Page Resourcing (Page Group), entrevistou mais de 10.000 colaboradores em cinco países da América Latina para descobrir qual é o panorama atual dos modelos de trabalho e mapear as novas tendências e perspectivas que desenham o futuro do trabalho.

A pesquisa “Tendências e Perspectivas do Trabalho” aponta que a modalidade híbrida realmente é a nova realidade: 65% dos entrevistados vivenciam esse modelo. Enquanto, 22% estão no modelo presencial e quase 13% totalmente remoto.

Contudo, 70% dizem preferir o híbrido, ou seja, há pessoas que trabalham totalmente remoto ou presencial que gostariam de vivenciar os dois modos.

Dentro desse regime, a preferência é de 1 a 3 dias presenciais, sendo que o colaborador gostaria de ter mais autonomia na escolha dessa quantidade e dos dias específicos. Mas, segundo a pesquisa, empresas e líderes seguem sendo os responsáveis por definir o modelo de trabalho dos colaboradores (68%), com apenas 18% dos trabalhadores tendo autonomia para defini-lo.

Diante disso, as empresas seguem em busca do híbrido ideal: cerca de 55% dos entrevistados no modelo híbrido relataram ter experimentado mudanças nos requisitos de presença no escritório nos últimos seis meses. Revelando, assim, que as empresas estão, ainda, promovendo experiências e testes para se adaptar entre as expectativas da organização e dos colaboradores.

O estudo ainda traz quais ferramentas mais usadas para organização, como os modelos de trabalho impactam na produtividade, relações, qualidade de vida e diversos outros pontos relevantes para o mundo corporativo.

Perspectiva dos colaboradores

Um dos pontos levantados é a relação dos profissionais com seus trabalhos. Hoje, 52% dos trabalhadores dizem que estão insatisfeitos com algum aspecto de seus trabalhos. Entre eles, 46,3% mencionaram a falta de flexibilidade como principal fonte de frustração.

Para os Millenials, que compõem a maioria da força de trabalho regional, as maiores frustrações são: falta de flexibilidade horária, salário e falta de lideranças inspiradoras

Além disso, 71% dos entrevistados afirmam que buscaram ou receberam uma oferta de emprego nos últimos 12 meses. E têm como o principal fator de mudança de emprego o salário, seguido dos benefícios, flexibilidade, e reconhecimento.

E as satisfações?

Segundo os participantes da pesquisa, suas modalidades de trabalho apresentam pontos positivos distintos:

Para aqueles que adotam o modelo híbrido, os principais aspectos positivos incluem a liberdade e autonomia de escolha do local de trabalho e a flexibilidade para equilibrar vida profissional e pessoal.

Já para os adeptos do trabalho remoto, destacam-se benefícios como a significativa redução nos tempos de deslocamento, economia de recursos e a flexibilidade geográfica que permite maior diversidade na escolha de locais de trabalho.

Aqueles que preferem o trabalho presencial mencionam vantagens como a comunicação rápida e eficiente, o networking e o relacionamento interpessoal, a proximidade física das instalações da empresa e a atenção mais direta aos clientes.

Tendências

Nomadismo Digital & gentrificação
Não é novidade falar em nomadismo digital. Essa modalidade, que nada mais é do que depender apenas de internet para trabalhar, vem ganhando adeptos e tornou-se desejo de muitos trabalhadores:  72% dos entrevistados disseram que gostariam de ser nômades digitais.

O ano da Inteligência Artificial
Em 2023, não houve nenhuma tendência mais discutida que o uso da Inteligência Artificial. Quando perguntados, 44% dos entrevistados afirmaram que já utilizam IA no seu dia a dia e, aproximadamente, 33% das pessoas só não utilizam por falta de conhecimento. Apenas 23% afirmam não considerar necessário. Entretanto, 94% dos entrevistados concordou que a IA é algo positivo para o mercado de trabalho

Semana de quatro dias
Apesar de já validada em diversos países, a semana de 4 dias está começando os testes oficialmente neste ano em algumas empresas da América Latina e, ainda é alvo de curiosidade, dúvidas e desejo entre os trabalhadores. Há apenas 10% de colaboradores em empresas que adotaram a semana de 4 dias de trabalho e, apenas 1% deles é desfavorável a esse movimento.

Felicidade corporativa
De acordo com um estudo da Harvard Business Review, profissionais mais felizes são 300% mais inovadores, 85% mais produtivos e 31% mais engajados. E focar nesta tendência está diretamente relacionado a diversos movimentos isolados vistos nas empresas.

A felicidade corporativa não é decorar um ambiente, proporcionar presentes ocasionais ou eventos. O conceito abrange criar um espaço saudável, onde os colaboradores se sintam seguros e consigam se sentir satisfeitos com seu trabalho.

Para acessar a pesquisa completa, clique aqui.