WeWork e B2Mamy firmam parceria em apoio às mulheres mães

A WeWork conduziu uma pesquisa com as mulheres com filhos (mães e madrastas) de sua base de membros com o propósito de compreender qual o papel assumido pelos escritórios em um novo contexto de trabalho híbrido, especialmente entre mulheres mães e cuidadoras.

Os dados indicam que para 91% das mulheres, mães e madrastas, o modelo híbrido é “muito importante”, e permite acompanhar o desenvolvimento dos filhos, equilibrar a rotina pessoal com a das crianças e cuidar delas quando estão doentes. Entre os principais benefícios apontados pelas respondentes estão:

• acompanhar o desenvolvimento e rotina das crianças (53%);
• conciliar a própria rotina com a dos filhos (12%);
• cuidar deles quando estão doentes (13%);
• a melhora no tempo de qualidade com os filhos (10%);
  

A pesquisa veio de uma provocação para entender o impacto dos escritórios em uma nova realidade de trabalho híbrido e flexível, segundo Claudia Woods, CEO da WeWork na América Latina. “O novo normal até existe, mas não existe ainda um padrão, pois as empresas ainda não chegaram a isso. Contudo, a WeWork já consegue afirmar que o papel do escritório, hoje, é totalmente diferente do que era no passado”, diz.

Pensando nessas mudanças e realidade, a WeWork se juntou à startup B2Mamy para uma ação de apoio ao empreendedorismo feminino e empregabilidade materna. Todas as mães que fazem parte da B2Mamy, rede de apoio ao empreendedorismo feminino, podem alugar espaços de trabalho WeWork ou coworkings parceiros gratuitamente.

Com a parceria, é possível contribuir positivamente na saúde mental de mulheres com filhos ao oferecer espaços de trabalho flexíveis que fomentem o empreendedorismo, o acolhimento materno e colaborar para criar comunidades mais inclusivas, diversas e plurais.

Além da gratuidade na taxa de reserva de espaços de trabalho, a parceria também implica na criação de espaços compartilhados “family friendly”, como salas infantis e de amamentação e aleitamento.

Ao oferecer espaços que aceitem a presença de crianças, cria-se um apoio às mães que, muitas vezes, têm de lidar com imprevistos na ida aos escritórios. A flexibilidade no trabalho, especialmente no contexto do trabalho híbrido, está proporcionando novas oportunidades para todos alcançarem um equilíbrio saudável entre suas vidas pessoais e profissionais, impactando o bem-estar e saúde mental.

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